护理部首次创新开展护士长助理竞聘上岗

为适应医院发展需要，进一步规范和完善护士长后备人才选拔任用机制，建立一支精干、 高效的护理管理队伍， 同时也是为了合理优化护理管理队伍，推动医院护理岗位管理建设， 经护理部反复商议， 报院部研究决定， 对呼吸内科、 心内科、 干部科等 13 个科室进行护士长助理公开竞聘。

8 月 29 日下午，护士长助理竞聘演讲会在学术大厅二楼隆重举行。经过前期的宣传发动、 组织报名、 资格审查、 民主测评，当天有 16 名护理工作者成功进入竞聘演讲环节， 她们以高昂的精神和饱满的热情，从自己的实际工作经历出发，畅谈着对护理工作的热爱、畅想着对竞聘上护士长助理后的工作规划。评委团由副院长张德明, 护理部主任胡盛琳等 7 人组成， 评委们本着 “德才兼备、 任人唯贤” 的标准、 “公平、 公正、 择优” 的原则， 分别从仪表仪态、 演讲内容、演讲效果三方面对竞聘者进行评分， 最后， 考评组根据竞聘演讲成绩排名情况，结合竞聘者们的日常工作情况和志愿岗位需求， 有 13 名护理人员成功竞聘上岗。

竞聘演讲结束后，张德明作总

结发言： 以 “战略、 走心、 认真、 负责、 规范、 点赞、 期盼” 七个词语表达了对本次竞聘演讲会的肯定，同时也提出了相关意见与建议。他表示，通过此次护士长助理竞聘演讲， 发现医院人才济济， 形势喜人， 同时， 通过这次竞聘演讲会， 为我院护理管理队伍建设注入了新鲜的血液， 为人事制度改革提供了有益的尝试， 也极大提高了护理工作者们的自信心， 激发了全院护理工作者的积极性与责任感， 营造了积极向上的工作的氛围。为那些有理想、 有能力有意愿为医院发展贡献力量的优秀护理人员提供了机遇和施展平台， 为逐步建立护士长后备人才选拔任用的科学管理机制打下坚实的基础。